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                  > 首页 > 绩效考核系统

                  产品概述

                  产品概述


                  绩效考核是一种客户经理考核制度aaaa,通过关键业绩指标体系(KPI)来评定客户经理工作表现aaaa。绩效考核的结果直接影响薪酬、奖金发放和职务升降等诸多客户经理切身利益aaaaa。绩效考核的最终目的是改善客户经理的工作表现aaaaa,以达到企业的经营目标aaaa,并提高员工的满意程度和成就感aaaa。通过实现个人绩效从而提高组织整体绩效aaa。绩效考核系统的最终目的不是对客户经理、经营单位的考核aaaa,而是实现银行利润的有序健康增长aaaaa。在绩效考核系统的支持下,决策层充分发挥考核“指挥棒”的作用aaaa,将本行的绩效管理、考核制度、考核文化充分结合aaa,将本行的战略目标进行有效分解到客户经理,优化资源配置,实现银行短期目标和长期目标间的平衡aaaaa。

                  产品组成

                  • 绩效对象

                    绩效对象

                    存款账户、贷款账户、交易流水、表外授信账户(承兑、保函、信用证等)、理财、基金、保险(银保通)、财务报销明细、其他手工录入业务数据等aaaa。
                  • 考核对象

                    考核对象

                    机构:支持总-分-支、总-支、分-支多种模式aaa。
                    行员:所有人员在某个节点归属一个机构aaa;系统创建每个机构虚拟行员aaaa,作为每个机构公共户aaa。机构业绩有所辖机构人员业绩汇总aaaa。
                  • 营销关系

                    营销关系

                    公司营销关系:公司客户支持按客户号管理aaaa,同时也可按账户关系管理aaaaa;个人营销关系:个人客户支持按客户号、卡、账户的分级关系管理aaaa。营销关系调整与OA对接aaaaa,实现流程管理aaaa。
                  • KPI

                    KPI

                    系统创建600多项指标aaaa,包含存贷款等规模指标、风险资本aaaaa,经济利润aaaaa,费用配置aaaa,加权利率等aaa。
                  • 报表

                    报表

                    公司自主研发报表平台aaa,实现报表快速定制aaa。

                  产品优势

                  • 跑批速度快

                    系统跑批速度比其他公司同类产品快70%以上aaaa。

                  • 营销关系模式多样化

                    营销关系调整与OA对接aaaa,实现流程管理aaa。

                  • KPI体系灵活

                    关键业绩指标体系KPI定制灵活aaaa,系统的指标模块满足添加任意指标aaaa,可扩展性强aaaa。

                  • 权限灵活配置

                    一人可对应多角色aaaaa,角色对应权限aaa,人员所拥有的权限为所拥有角色权限的集合aaaa。

                  • 自主报表平台

                    自主知识产权研发报表平台aaaa,实现报表快速定制aaaa。

                  典型客户